根据劳动力市场一项研究，美国将在十年内面临约600万工人短缺问题。
彭博社报道，根据劳动力市场数据公司Lightcast的分析，退休、工人与工作岗位的不匹配，以及男性劳动力参与率下降等因素将加剧这个缺口。
根据预期的人口增长，预计到2032年，与当前水平相比，工人短缺将达到600万人。
Lightcast的经济师赫特里克说，未来五到七年内，“我们的劳动力增长将无法赶上人口增长。消费者数量将逐渐超过生产者，从而导致价格上涨和产品短缺。”
原因之一是，老年工人不再像过去一样推动美国就业岗位的扩张。研究发现，2020年以来离开劳动力市场的500万工人中，约有五分之四的人年龄超过55岁。
到2027年，年满65岁的美国人数将首次超过年满16岁者，意味着可能没有足够的潜在新人，进入劳动力市场来取代退休人员。
另一个迫在眉睫的问题是可用工人和工作类型之间的不平衡。劳动力预计将变得更年轻、受教育程度更高、女性化程度更高，但这些群体并不一定适合预计需要更多劳动力的行业，包括医疗保健、建筑和汽车维修等行业。
根据报告，大多数与毒品有关的死亡或成瘾问题都出现在年轻男性身上，而酒精导致约2亿3200个工作日缺勤，相当于11万2000名全职工人缺勤整整一年。
自新冠疫情暴发以来，不积极寻找工作的美国人已从约9500万人增加到1亿人。
研究发现，外来移民可能需要填补美国男性的部分空缺。18%的医疗保健工作者来自海外，包括四分之一的医生和五分之一的注册护士。
研究也发现，最需要工人的行业恰恰是人工智能（AI）最不可能取代的。
