英国民调显示，劳工对缩小企业高层与基层员工之间的薪资差距表达强烈支持，并希望通过立法推动更公平的薪资分配结构。
这项调查由智库「高薪中心」（High Pay Centre）主办，结果显示55%受访者认同，执行长的薪资应该限制在「基层员工平均薪资的数倍」范围内，以避免收入差距过于悬殊。相较之下，仅有15%受访者反对此提议。
调查背景来自于英国自来水行业高层薪资和奖金争议，以及伦敦证券交易所呼吁提高执行长薪资以「留住顶尖人才」两项事件。高薪中心指出，调查结果反映出民众渴望重新思考高阶经理人与基层员工的关系。
此外，同一份民调显示，51%受访者支持在董事会中增加由员工选举产生的代表席次，而仅有11%反对。同时，70%的受访者赞成提高高薪员工的薪资透明度，要求公布收入超过15万英镑员工的详细信息。
高薪中心计划在政府本周推出就业权利法案前公布〈公平薪资宪章〉，主张需要重新平衡员工与高层的关系，以推动合作型工作文化和经济增长。高薪中心理事长希尔德亚德（Luke Hildyard）表示，智库建议的政策并非强制政府插手干预薪资，而是通过建立更加民主和参与性的企业文化，提升中低收入者的薪资水准并缩小不平等现象。
英国目前正面临经济增长乏力和收入不平等加剧的挑战。据经济合作暨发展组织（OECD）数据，英国收入不平等情况在38个成员初中排名第8严重，在欧盟内仅次于保加利亚和立陶宛。2022年的基尼系数显示英国的不平等程度扩大了1.3%。
收入差距扩大的主要原因在于，英国最贫困20%家庭的可支配收入下降3.4%，而最富裕20%家庭则增长3.3%。这种趋势使得英国财政大臣里夫斯（Rachel Reeves）面临巨大压力，不仅要解决收入分配问题，还需实现其将英国经济增长率提升至七国集团（G7）首位的承诺。
不过，最新数据显示，英国的经济成长已下降至接近G7垫底，仅略高于意大利。同时，上周发布的一份商业调查报告指出，由于企业对政府财政政策不满，英国经济活动时隔一年首度出现萎缩。
