找工作的日本大学生开始将目光投向中国企业。“感觉能参加大项目”、“高增长性具有吸引力”，日本大学生希望一边提升中文水平，一边参与中日之间的业务。不过，日本学生赴中国就业面临着各种障碍，包括必须有2年以上工作经验才能获得赴当地生活工作的签证等。
10月19日，在东京大学校园举办的“HSK中国留学就职展”吸引了很多身着正装的日本大学生。
该展会由中国政府公认的汉语水平考试“HSK”的实施机构等主办，中国企业、中国企业的日本法人、日本企业合计14家企业和25所中国大学参展。当天还实施了HSK的考试，包括20日举办展会的大阪府会场在内，总共吸引2735人到场。人数比2016年首次举办时增加了8成。
东京的一名大三女学生（21岁）笑着表示，“获得了求职网站上不太看得到的中国企业信息，很开心”。她在大学课堂上结识了中国留学生，开始对中国感兴趣，到中国留学了1年半。她曾3次举办学习中日两国服装和文化的活动。她表示，“有助于促进两国发展的业务应该有很多。希望通过在中国企业工作为构建良好的日中关系作出贡献”。
展会的主办方表示，对于中国企业，有日本大学生认为“规模大、业务开展速度快，感觉能获得工作的价值”，“中国和中国企业有望增长，工作有干劲”等。参展企业的宣传册上写明的薪资金额也不逊色于日本企业，似乎很少有日本学生担心待遇问题。
中国企业也对日本学生抱有期待。开展国际物流服务的易客满（ECMS）的日本法人今年首次参展。该公司需要能够理解使用中文的内部系统以及总部联络、并能正确迅速与日本客户沟通的人才。该公司相关负责人表示，“准备了很多宣传单，都发完了。很惊讶有这么多寻找国际性舞台的学生”。
一家连续4年参展的中国企业的负责人表示，“以前来的多是在日本留学的中国学生。但最近日本学生出现增加，情况发生了变化”。该公司每年都会录用日本学生，另一名负责人也表示，“通过展会而对我们产生兴趣的人里，已经有几人投了履历”。
海外求职研究家森山Tatsuo (43岁）有着丰富的海外求职活动经验，进行相关演讲并出书，他表示“阿里巴巴集团实现了破纪录的销售额，成为热议话题，华为技术的智能手机在日本销售，中国企业走进日本的日常生活。日本学生对中国企业的印象发生改变，中国企业成为他们的求职选项”。
不过，要想大学毕业后立刻到中国企业工作也面临着挑战。
与花很长时间来培养应届毕业生的传统日本企业不同，中国企业寻找的是能立刻发挥作用的人才。参加展会的千叶县野田市大三男生（20岁）表示，“很多企业都要求具备IT等资格，感觉适合自己的岗位很少”。据分析，中国企业录用应届毕业生的情况往往仅限于部分工作内容和职务。
日本的应届大学毕业生很难到中国生活、工作。中国政府根据学位和工作经验等将外国人工作签证分为鼓励在中国居住的“外国高端人才（A类）”、因市场需要等原因限制居住的“外国专业人才（B类）”以及除90天以内的短期业务外原则上不允许居住的“其他外国人员（C类）”几种。如果工作经验不满两年，则基本上会被归类为“其他外国人员”。
森山表示，“要想到中国工作，先在参展企业的日本法人就职，积累在中国的出差和派驻员工等经验后调到中国总部，这似乎是一种捷径”。
因为父亲工作调动而在中国生活了9年、中文流利的千叶市大四女生（21岁）也表示，“很难获得工作签证，放弃了毕业第一年就去中国企业工作的想法”。她打算从明年春季开始在日本的金融行业工作，具备取得签证的条件后在跳槽到中国企业。
由于目前到中国企业就职的日本大学生还算不上很普遍，要想到中国企业工作似乎也需要收集各种信息，谨慎作出判断。
