（纽约综合电）尽管美国科技领域不断传出裁员消息，但其他行业为应对市场强劲需求，正试图通过招聘或加薪留住员工。
《纽约时报》报道，官方公布的数据显示，美国2022年12月的失业率为3.4％，创1969年以来的最低水平，且申请失业保险的人数几乎没有增加。
分析指出，若从美国联邦储备局的角度来看，就业市场需求强劲将助长通胀，雇主为吸引员工提高工资后，会调高产品价格弥补成本，继而迫使央行调高利率，导致经济面临衰退风险。
招聘难培训成本高 服务业50万空缺待补
经济师认为，有许多因素促使雇主倾向留住员工，包括招聘难度和培训成本过高，以及仍无法填补新冠疫情后的人员短缺。例如，同新冠疫情前相比，休闲和酒店业至今仍面临50万个工作岗位缺口。
在伊利诺伊州伍德里奇市（Woodridge）经营披萨生意的佩里诺说：“吸引和留住愿意在凌晨和深夜值班的工人很困难。”
随着春季旅游旺季的到来，面向消费者的服务行业则迫切地须要雇用更多员工。
南卡罗来纳州的餐饮业者基纳，为了招聘新员工，除了提供更诱人的薪资福利，还在各大平台发布招聘信息，但收效甚微。
较低的失业率可能还反映了另一种情况，既公司并未在利率上升时大规模裁员，而是选择减少招聘或加薪保留现有员工。
但经济师警告，虽然公司或能用这一策略留住员工，但若出现经济衰退，公司也只能选择裁员。据了解，社交媒体平台推特近日为降低运营成本，再次裁退至少200名员工，相等于现有员工人数约10％，使当前的员工人数从7500人大幅减至2000人左右。
