中国人工智能（AI）领域的人才短缺问题已开始显现，原因是很多企业都在大力开发可自动编写文章等的生成式AI，导致人才供应赶不上需求。据《日本经济新闻》报导，中美对立造成两国的人才交流减少，在这种背景下，中国的人才缺口到2030年被认为将达到400万人。华为正在大力开展高薪招聘年轻研究人员的活动，企业纷纷加紧培养人才。
报导引述总部位于上海的人才中介公司MGA人工智能总监陈晓斌指出，不仅是互联网大厂，初创企业、金融公司等也在招聘优秀的AI人才，企业之间的人才争夺战也愈来愈激烈。陈晓斌称，有很多人收到多家公司的录用通知，甚至花了几个月接触的候选人最后选了别家公司。
报导称，有大规模语言模型相关大厂工作经验，且是硕士或博士学历的30多岁顶级人才成为企业的重点争夺目标。这些顶级人才的年薪行情为100万元（人民币，下同），在陈晓斌经手过的项目中，曾有人获得过年薪300万元以上的录用通知。
背景原因是生成式AI掀起热潮。在中国，今年春季以来，以大型互联网企业为中心，很多企业公布了生成式AI的开发举措。8月31日，百度开始面向公众提供自主开发的生成式AI「文心一言」，在最初的24小时内，AI回答了3342万个问题。图象识别系统企业商汤集团也在当天上线了自己的生成式AI「商量」。
人才短缺现象今后似乎仍将持续。美国咨询公司麦肯锡在2023年5月公布的报告中预测称，2030年中国的AI人才缺口将达到400万人。因为人才需求扩大到600万人，是2022年的6倍，而供给却只有200万人。麦肯锡认为：「随着出生率下降，大学生减少，将愈来愈难以确保AI人才」。
报导称，中美政治对立也给中国获得AI人才的战略投下了阴影。有危机感的大陆企业正在致力于培养人才。百度与中国各地的大学等合作，支持AI相关研究。百度首席技术官王海峰今年1月对中国媒体表示，与各方面合作，累计培养了超过300万名AI人才。
《日本经济新闻》报导，中美对立造成两国的人才交流减少，在这种背景下，中国的AI人才缺口到2030年被认为将达到400万人。（图为华为展台）
华为发起了AI等领域顶尖年轻研究人员的「天才少年」招聘计划，甚至还提出过约200万元的年薪，目前已获得数百名人才。
