越南制造业2023年订单大减影响营收，不少厂家放无薪假甚至裁员。不过，部分业者判断明年需求可望复苏，计划明年增加员工薪资数字，务求留住技术含金量高的人才，撑过眼前这段经济不景气时期，就怕订单回笼时缺工。
越媒《越南快讯》15日报导，越南南部同奈省（Dong Nai）的NIKE鞋品供应商、韩国制鞋业者Changshin Vietnam已决定，3万7000名工人每月薪资增加15万越南盾，此举将使资方人事成本每月增加57亿越南盾。
Changshin Vietnam工会主席表示，受全球需求量下降影响，该公司今年订单大减20%，不过，公司希望利用加薪留住工人，倘若未来几年最低薪资数字调升，公司也会跟着加薪。该公司明年新进员工起薪550万越南盾，比政府规定的最低薪资高出16%。
胡志明市的医疗设备制造厂Vikki Vina也在这波加薪之列，尽管今年每月订单少了1000件设备，董事会仍决定明年1500名员工每人月薪加码20万越南盾，增幅5%至6%。新进员工明年起新730万越南盾。除了加薪，每人加发2个月的奖金，还有价值60万越南盾的礼品。
人力资源业者Navigos Search最近调查显示，45%受访劳工表示今年薪水增加，加薪幅度介于5%至10%；11.5%表示资方减薪。越南平阳省新加坡工业园区工会主席阮文德（Nguyen Van Duc，音译）表示，园区内许多公司均将提高员工薪资，经由减轻员工负担的方式留才，等待复苏时机来临。
人力业者万宝华越南公司分析师阮宣山（Nguyen Xuan Son，音译）则表示，大多数公司都有加薪的本钱，部分业者去年经由裁员省下一些成本。他说，加薪是留住工人的最佳手段之一，景气不佳的时期尤其有用。
