自英国政府2017年强制要求企业回报数据以来，两性薪资差距已降至历史新低。然而，两性之间仍有9%薪资差距，78.4%私人企业和政府机构男性薪资高于女性。
其中，公部门的两性薪资差距高达14.4%，仍然居高不下。更有多达87.6%的公部门向男性支付的薪酬高于女性，而私人企业出现相同问题的比例仅略高于75%。
英国工会大会（Trade Union Congress）秘书长诺瓦克（Paul Nowak）表示：「职业妇女应该享有同等报酬，但两性薪资差距仍是一项巨大社会问题。以目前的发展速度，男性和女性薪资趋于一致还需要20多年的时间。我们必须要求公司实施计划来缩小薪资差距，不守法的企业主应该被处以罚款」。
这项由民间机构进行的统计涵盖1.03万间企业，根据不同行业细分，建筑业（22.8%）、金融和保险业（21.5%）以及教育业（20%）的两性薪资中位数差距最大。餐饮旅宿业、卫生和社会工作的两性薪资差距最小，女性收入分别比男性低0.5%和1.5%。
根据1970年《同工同酬法》，向从事相同工作的男性和女性支付不同薪资属违法行为。英国国家统计局（ONS）曾于2023年11月发布一项规模较大的类似统计，显示两性薪资差距随时间推移缓慢下降，2023年4月降至7.7%。该统计还表明，除威尔斯、苏格兰或北爱尔兰，英国每个地区的全职员工人数都在增加。
