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英国两性薪资差距创新低 近8成企业与公部门仍是男人吃香

来源:路透社2024-04-07 10:5877

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自英国政府2017年强制要求企业回报数据以来,两性薪资差距已降至历史新低。然而,两性之间仍有9%薪资差距,78.4%私人企业和政府机构男性薪资高于女性。

其中,公部门的两性薪资差距高达14.4%,仍然居高不下。更有多达87.6%的公部门向男性支付的薪酬高于女性,而私人企业出现相同问题的比例仅略高于75%。

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英国工会大会(Trade Union Congress)秘书长诺瓦克(Paul Nowak)表示:「职业妇女应该享有同等报酬,但两性薪资差距仍是一项巨大社会问题。以目前的发展速度,男性和女性薪资趋于一致还需要20多年的时间。我们必须要求公司实施计划来缩小薪资差距,不守法的企业主应该被处以罚款」。

这项由民间机构进行的统计涵盖1.03万间企业,根据不同行业细分,建筑业(22.8%)、金融和保险业(21.5%)以及教育业(20%)的两性薪资中位数差距最大。餐饮旅宿业、卫生和社会工作的两性薪资差距最小,女性收入分别比男性低0.5%和1.5%。

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根据1970年《同工同酬法》,向从事相同工作的男性和女性支付不同薪资属违法行为。英国国家统计局(ONS)曾于2023年11月发布一项规模较大的类似统计,显示两性薪资差距随时间推移缓慢下降,2023年4月降至7.7%。该统计还表明,除威尔斯、苏格兰或北爱尔兰,英国每个地区的全职员工人数都在增加。

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